“競”顯擔(dān)當(dāng)，“聘”添力量——市古鎮(zhèn)投資公司開展內(nèi)部競聘工作
10月24日，市古鎮(zhèn)投資公司中層管理人員內(nèi)部競聘工作順利完成。本次競聘，公司成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的工作小組，制定具體實(shí)施方案，通過“公開報名、資格審查、筆試面試”等流程，再到現(xiàn)場執(zhí)行全程精細(xì)化管控，確保了每個環(huán)節(jié)無縫銜接，達(dá)到“好中選優(yōu)、擇優(yōu)而用”的預(yù)期目的。
競聘設(shè)有筆試考核、面試答辯、綜合評議、結(jié)果公示等環(huán)節(jié)，全程由紀(jì)檢部門監(jiān)督，確保程序嚴(yán)謹(jǐn)、結(jié)果可信。筆試環(huán)節(jié)采用閉卷考試形式，涵蓋企業(yè)文化、政治理論素養(yǎng)、公文寫作和競聘崗位相關(guān)專業(yè)知識等內(nèi)容。面試采用競聘演講、現(xiàn)場問答的方式開展，對競聘人員綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變抗壓能力、團(tuán)隊協(xié)作意識、組織協(xié)調(diào)能力和專業(yè)業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行全面、客觀、科學(xué)的立體式考察打分。
此次公開競聘為公司優(yōu)秀人才提供了展現(xiàn)自我的平臺，創(chuàng)造了公開競爭的機(jī)會，實(shí)現(xiàn)了優(yōu)秀者優(yōu)先、能干者能上、有為者有位。公司將持續(xù)深入推進(jìn)人才支撐戰(zhàn)略，優(yōu)化選人用人機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)人才保障。
